採用ブログ

自分に合った社内制度を見極めるポイントとは

2019年5月10日

皆さんこんにちは、
採用担当の森竹です。

今回は社内制度をテーマにお話したいと思います。
いわゆる社内制度とは、企業内においての社風形成や教育、キャリアアップなど、
あらゆる事を目的として導入される企業内の仕組みや取り組みの事を指します。

法的な実地義務はありませんので、その仕組みや取り組み方においての自由度は高く、より企業の独自性を伺えるものであるといえます。
よって、就活生の皆さんにおいてはこれらを把握する事で、よりその企業で働く自分を想像するヒントにもなりえますので
是非興味をもって調べてみると良いでしょう。

弊社にも様々な社内制度が存在しますが、
今回はより皆さんに近い、若手社員を対象にした制度についてご紹介しつつ、
各社制度を研究する際のポイントを簡単にお話したいと思います。

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■シンカーミクセル独自の制度「C3制度」概要と現在までの取り組み

今回紹介する※C3制度は「小さな動きで大きな成果」をモットーに、
会社と社員の活性化、そして若手社員に”次世代のリーダー”としてマネジメントに携わる礎になる貴重な学習機会を与えることを目的としています。
※Cross Client Coordinationの略

本制度における活動は「特定のテーマを達成するための臨時組織による活動」と定義されており、
若手社員(現ルールでは2-5年目)を対象に、1期3カ月の期間限定で、
経営方針に即した改善活動を提案し、マネージャー層の先輩社員のサポートの元、
テーマの責任者となって取り組み、引継ぎまで行うという内容になっています。


スケジュールイメージ図

取り組み期間中はチーフ職という役職につく事になります。
いわゆる人事上の管理者とは異なりますが、テーマ活動に関する管理責任者としての主権を持ち、年次に応じた手当も支給されます。
本制度はこれまでに18期の活動が行われてきました。前述した概要だけ見ると少し硬い印象もあるかもしれませんが、
その内容は社内清掃の仕組みづくりや社内コミュニケーションのきっかけづくりといった身近なものから、各種教育機会の検討など多岐にわたります。


※一部取り組み例
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■立候補制であることの魅力

本制度の魅力の一つはマネジメント制度でありながら、立候補制であることです。
簡単な小論文の提出などの審査を経て提案テーマの承認を受ける必要はありますが、自ら手を挙げてチーフ職につく事ができます。
制度を利用して、日頃不便に感じている事や、疑問に思っている事などに対する改善案から、
会社で取り組んでみたい活動などのアイデアまで、自ら発信/提案する機会にもなり得るのです。

さらに本制度は、別の上位マネジメント制度の入り口という位置づけもあります。
今回詳しい説明は割愛しますが、将来この上位制度に進み、さらなるチャレンジがしたい、
という社員にとっては自ら手を挙げて自分をアピールする事が出来ますし、実際に多くの経験者が活躍しています。

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■社内制度を見るうえで大切な事とは

社内制度について調べてみると弊社以外にも各社様々な制度や取り組みが存在します、
ユニークな取り組みをされている企業も数多くあるので、
この視点から企業を見たことがなかった、という方は是非調べてみて頂くと良いと思います。

ポイントとしては、その制度や仕組みが明文、体系化され、アクティブに活動されているかという点が一つ。
制度を作ったものの社内での認知が薄かったり、実際にうまく稼働していないものでは意味が薄まります。
もう一つは、そういった制度を自分だったらどう利用するのかを具体的にイメージしてみると良いです。
入社後のイメージというと業務に関する事が中心になりがちですが、
社内制度は業務から少し離れたものも多くあります、
その会社でどう「過ごす」のか、という視点があると、企業選択の際一つのヒントになるかもしれません。

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以上、今回は社内制度をテーマにお話ししました。
企業の方とお話する機会があれば、よりイメージを具体的にすることが出来るはずですので
社内制度や独自の取り組みについて尋ねてみるのも良いと思います。
一つの視点として覚えておいていただければ幸いです。

 

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最後まで読んで頂き、ありがとうございました。

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