採用ブログ

全社員が活躍できる仕組みとは。

2018年6月11日

こんにちは、採用担当の森竹です。
関東も梅雨入りしました。突然の雨に合いびしょ濡れで面接へ。。
なんて事の無いように、天候対策にも気を使ってみてくださいね。

さて、今回のテーマは「わが社の考えるダイバーシティ」です。
ダイバーシティとは「多様性」などと訳され、企業によってニュアンスの差はありますが、
社員それぞれの個性を受け入れ、生かす事で、会社としての価値や力を高めましょう!
というような意味で考えて頂ければと思います。

シンカーミクセルでは様々な個性を長所として受け入れ
多くの社員に活躍できる機会を得て頂きたいと考えており、
会社としてもその仕組みや環境づくりをしています。
今回はその一部をご紹介いたします。
 
 
★女性社員が大活躍!★
 
 弊社は業界の中でも比較的多くの女性社員が活躍している会社です。
業界一般的には女性社員は1割程度。というIT企業も珍しくありませんが、
シンカーミクセルでは4割近くが女性社員です。
昨年、女性活躍推進企業「えるぼし」認定を受けるなど、
会社を挙げて女性社員が活躍できる仕組み・環境づくりにも取り組み、認められています。

★外国籍社員多数在籍!★
 
シンカーミクセルにはアジア圏出身者を中心に多くの外国籍社員が在籍しており、
全体の16%にもなります。入社後も社内で日本語教室を開催するなど、
会社としてもより活躍していただけるよう取り組んでいます。
英会話教室の出張講座なども行われており(社員参加無料!)言語、文化など正に多様性のあふれる環境となっています。

★様々なライフスタイル/働き方に対応!★
 
様々な社員がいれば、働き方そのものにも多様性が生まれます。
そんな社員をサポートする仕組みや制度も数多く用意しています。
例えば、妊娠中の社員や、小さな子どもがいる社員が産休・育休制度を活用したり
事情があって地方へ引っ越す必要がある社員が在宅勤務という形で仕事を続けていたり。
実は、私自身も基本的には沖縄にある分室で作業をしているなど、
働く時間や場所も様々な業務にあたる社員も数名います。
 
 
社員各々、その個性やライフスタイルに違いはありますが、
共通して会社としての目標の達成に向けて一丸となって日々取り組んでいます。
 
あなたの個性/強みもより生かせる形で働ける環境があるかもしれません。
少しでも興味のある方はぜひ一度お話を聞きに来てくださいね。
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